LES STOCK-OPTIONS Quais são as opções de compra de ações Dividir o capital, as opções de ações (opções dachat ou de dotes de subscrição) à aux gerentes dune entreprise de souscription ou dacheter, pendant une dure dtermine, des actions de leur socit Dune socit du groupe) un prix fix lavance qui ne peut pas tre modifi pendant la dure de loption. Quelles entreprises peuvent attribuer des actions Toutes les actions de actions (socits anonymes, socits en commandite par actions, socits par actions simplifies), quelles se cotes ou non. Quem pode receber opções de compra de ações Os gerentes podem fornecer os produtos ou os mandatos sociais dos dirigentes da empresa que atribuem as opções de ações, sob a responsabilidade de respeitar certos indivíduos e coletivos. Des-stock-options Também pode ser contactado por uma equipa de gestores de empresas pertencentes a um grupo sob determinadas condições. A noter que lattribution de stock-options de dirigeants est assortie dune obrigação lgale de conservation. Qual é o percentual do capital que você pode comprar através das opções de compra de ações. Un plafond individuel. Para obter o atributo de stock-options, le Manager ne doit pas dtenir individuellement plus de 10 du capital social de la société (ou le tiers du capital dans certains cas) un plafond collectif. Le nombre total des stock-options attribues et non encore exercices ne peut donner droit un nombre dactions excdant le tiers du capital social sil sagit doptions de souscription dactions ou 10 du capital sil sagit doptions dachat dactions. Un Manager pode-se ceder as opções de compra de ações. É possível comprar as ações disponíveis para o estoque de ações disponíveis. Pralablement par lentreprise). Durante o pagamento das opções de compra de ações: - options de souscription dactions. Aucune charge niché-atribution dactions existantes rachetes. Lentreprise doit faire traduire dans ses comptes lobligation de livrer les actions du niveau des options et faire par consquent constituer une provision. Fornecimento de existências e opções de compra: - opções de assinatura. Aucune criture nest passe - atribution dactions existantes rachetes. A clture de la fin de chaque exercice suivant le rachat de ses propres actions, lentreprise constate, le chant chant, une dprcation des titres (de rgles spcifiques encadrent le calcul de cette dprciation). Duração do pedido: - opções de assinatura. La cration des actions sous-jacentes est realise par une augmentation de capital classique de lentreprise - attribution dactions existantes rachetes. A diffrence entre le prix de rachat des actions par lentreprise et le prix dachat par le Manager constituent une charge ou un produit inscrire dans les comptes. Corrlativement, la provision pour l'évaluation des actions est, le cas chant, reprise. Planos de Opções de Ações para Empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço de uma ação da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma controvérsia sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações dos funcionários não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de participação acionária dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Opção de ações do empregado - ESO quebrando a opção de ações do funcionário - ESO Os empregados normalmente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, Entre os empregados e acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador eo custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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